[摘 要] 高校基层行政工作成效直接关系到高校行政体系的正常运行和学生管理质量。为此，有必要 分析并确定高校基层行政人员职业倦怠的相关因素，并针对成因实施有效的对策。在这方面，缺乏必 要的成就感、未能满足个人期望和绩效考核不够科学，是高校基层行政人员职业倦怠的成因。针对上 述成因，通过职场赋能提升高校基层行政工作的成就感，通过适度换岗满足高校基层行政人员个人期 望，建立科学和完善的高校基层行政工作绩效考核，是解决高校基层行政人员职业倦怠的有效对策， 值得参考和借鉴。 [关键词] 高校基层行政人员；职业倦怠；成因调查；有效对策
