本文以高等音乐院校为研究对象，以天津音乐学院为观测点，运用问卷调查、实证分析等方法，分析招聘工作中 影响人岗匹配度的因素，通过数理统计测量出各影响因素的权重，精准探索到影响招聘工作人岗匹配度的关键因素及薄弱环 节，有的放矢的提出改进建议，为招聘工作人岗匹配度的测试和分析提供有益参考。
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