摘 要：人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。本研究立足陕西省10个地级市，构建涵盖人才培养、人才成长、人才使用三大环节，包含人才发展基础、人才发展环境、人才投入、人才效能四个一级维度的统计监测指标体系，运用主成分分析法对2022—2024年数据进行实证测度。研究发现：陕西省人才发展水平呈现“双核引领、中间波动、底部停滞”的梯队结构。关中地区整体领先但内部差异较大，陕北地区呈现榆林领先、延安滞后的格局，陕南地区整体滞后但在生活文化环境方面具有相对优势。据此，提出差异化人才政策建议。 关键词：人才发展水平；统计监测；指标体系；主成分分析
