摘要：在全面深化公安改革的背景下，优化公安人力资源管理，是深化、内化、转化人才战略的重要环节，可以促使新质公安战斗力不断突破诸多挑战和压力，为各项“战略资源”开发提供保障的重要基础。本文阐述了优化公安人力资源管理理念在优化人员结构、突出警种专业、促进效能常态等方面的作用，以及对实际工作中遇到的问题提出的改善性建议。 公安部党委于2022年印发《关于加强和改进新时代公安人才工作的实施意见》，进一步推进科教兴国、人才强国战略，为公安现代化建设提供人才支撑。探索公安人力资源管理，旨在破解警力不足、人才缺乏、人岗匹配机制相对固化、激励机制比较保守等现实难题，这是公安工作现代化的重要部分，同时也是公安部门保障新质生产力的重要体现。
