随着医疗改革的深入推进，公立医院面临着提升服务质量、优化医疗资源配置、增强核心竞争力等诸多挑战，在此背景下，人力资源管理的重要性愈发凸显。本文深入探讨人力资源管理在医院发展中的作用，分析当前公立医院人力资源管理存在的问题，并提出相应的优化策略，旨在充分发挥公立医院人力资源优势，推动医院高质量发展提供有益的借鉴。
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