企业在实际的经营发展过程中，不仅需要对自身的经营管理工作进行加强，还需要加强企业内部的人力资源绩效 管理和薪酬福利风险管理工作。在这一过程中，企业可以充分运用信息化技术来提高绩效管理和薪酬福利管理的效率，并降 低企业在人力资源绩效和薪酬福利风险管理过程中出现的风险。本文对企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理进行了深入研 究，首先分析了企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理的特点，然后对人力资源绩效和薪酬福利风险管理存在的问题进行了 详细研究，最后提出了相关的优化策略，以期为促进企业健康稳定发展提供参考。 关键词：企业绩效；人力资源；薪酬福利；风险管理
